Leitung (m/w/d) Vertrags- und Risikomanagement
- Vilsbiburg, Nähe Landshut
- unbefristet
- Vollzeit
Einleitung
Erfolg ist...gemeinsam über sich hinaus zu wachsen
Flottweg ist das auf Separationstechnik spezialisierte Familienunternehmen in Vilsbiburg. Als „Flottwegler“ wissen wir, worauf es den Anwendern ankommt. Mit Leidenschaft und Herzblut erreichen wir gemeinsam unsere Ziele und setzen dabei auf Vertrauen, Wertschätzung und Eigenverantwortlichkeit.
Werden Sie Teil der Flottweg Familie als:
Leitung (m/w/d) Vertrags- und Risikomanagement
Aufgabenschwerpunkte
- Verantwortung für unternehmensweite Vertragsprozesse: Steuerung und Überwachung von der Erstellung über die Verhandlung bis zur Archivierung.
- Führung und Weiterentwicklung des Vertragsmanagement-Teams: Organisation der Aufgaben, Förderung der Zusammenarbeit und Sicherstellung effizienter Abläufe.
- Vertragsprüfung und -verhandlung: Bewertung und Verhandlung von Verträgen mit Geschäftspartnern, Kunden und Lieferanten zur Optimierung der Konditionen und Risikominimierung.
- Gestaltung und Umsetzung von Standards: Entwicklung und Pflege von Vertragsrichtlinien, Vorlagen und unternehmensweiten Standards.
- Beratung und Schulung: Ansprechpartner für interne Stakeholder in vertragsrelevanten Fragen sowie Durchführung von Mitarbeiterschulungen.
Persönlichkeitsprofil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrags- und/oder Risikomanagement, idealerweise in einer Führungsposition
- Analytisches Denkvermögen, Organisationstalent sowie kaufmännisches Verständnis.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Durchsetzungsvermögen, Flexibilität und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Respektvollen, fairen Umgang miteinander und eine kollegiale Zusammenarbeit
- Weiterbildungsangebot in unserer Flottweg Academy und über unsere digitale Lernplattform
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit Homeoffice
- Verschiedene Maßnahmen aus dem Bereich Gesundheitsmanagement wie z. B. Fit at Work
- Gemeinsame Aktivitäten Unternehmensfeiern wie Volksfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen etc.
- Attraktive Vergütungsstruktur mit Sozialleistungen wie z. B. Fahrtkostenerstattung, Prämienzahlungen, Unfallversicherung, JobRad, Mitarbeitergeschenke, umfangreiche Altersvorsorge u.v.m.
